先日は求職者集客サービスをまとめ記事を公開し、大きな反響がありました。やはりWeb上にエージェント向けサービスの情報がないことを不便に感じていた事業者の方々が多かったようでした。

先日のスカウトメールに関する戦略ノウハウ記事の反響が大きかったのですが、「とはいえ、どんなサービスを使えばいいの？」という声も多かったです。実は人材紹介会社向けの求職者集客サービスは、各社共にweb上に情報を公開していないため、検索してもまったく情報が出てきません。そこで、今回は、そのようなご要望にお答えし、エージェント向けの求職者集客サービスをまとめてみました。求職者集客サービスの選定されている方々の参考になりますと幸いです。エージェント専門のスカウトデータベースマイナビエージェントサー...

人材紹介マガジン

前回は、「求職者側」のサービスについて取り上げたので、今回は「採用企業側」についてのサービスについて、メリットだけでなく、現在日本で運営されているサービス一覧をまとめました。

求人データベースサービスとは？

人材紹介　求人

一言で言うと、RA(法人営業)業務を削減してくれるサービスです。「求職者」を獲得を手助けするサービスには、スカウトメールや求人掲載サービスがありますが、「求人」の獲得を手助けしてくれるサービスが、求人データベースサービスです。

Webのシステム上に、サービス提供者が獲得した求人が豊富に掲載されており、自社で求人を開拓しなくても、掲載されている求人に求職者を推薦することで、人材紹介事業を運営することができます。

メリットとしては、リソースを投下しても売上になるかわからない求人開拓に時間を使わなくても、事業を運営することができること、キャリア支援というエージェント業の本質に時間をかけられることが挙げられます。また、今まで求人案件が足りず、価値提供ができていなかった属性の求職者も、しっかり入社に導くことができます。さらに、新規事業や領域拡大など、最小限のリソースで、事業の検証を行いたい時には、従業員を追加で雇う必要がないことなど、リスクヘッジができることも大きなメリットです。

このような求人データベースサービスは、現在日本には下記3つのサービスしかありません。順に紹介していきます。

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