人材紹介業で成果を出すには、スカウトメール配信数から実際の内定率、辞退率まで主要KPIを適切に管理し、分析・改善を進めることが必要です。今回は主なKPIの例から分析の進め方まで、1つ1つ解説します。

キャリアアドバイザーとは、転職希望者をサポートする仕事です。求職者に提供するサポートの内訳や、ヒアリングすべき項目などを正確に理解しきれていない人材紹介会社の担当者の方は意外に多いのではないでしょうか？今回はキャリアアドバイザーの業務内容からヒアリングすべき内容、育成方法まで解説します。

「キャリアコンサルタント」と「キャリアアドバイザー」の違いはわかりづらいかもしれません。就職支援の仕事には資格は不要ですが、キャリアコンサルタントには国家資格が存在します。今回は、キャリアコンサルタントとキャリアアドバイザーの違いについて、資格の有無から業務内容まで詳しく解説します。

近年は「人材育成」「能力開発」を手掛ける、法人研修に強みを持つ企業が人材紹介に進出するケースが増えています。そこで今回は「人材育成・能力開発」業界の企業研修・ビジネスモデルと将来性、マネタイズのポイントを改めて解説します。

スカウトメールとは、人材紹介会社の求職者集客に良く用いられる手法の1つです。マッチングが成立した場合には非常に費用対効果が良い「求職者集客」となります。今回はスカウトメールの開封率や返信率、採用率について解説します。