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事業戦略
人材紹介の事業戦略を設計をする際に必要な情報や、ノウハウがまとまっているカテゴリーです。
事業戦略
人材紹介の費用は妥当?費用対効果の高い人材採用の手法を解説
人材紹介業の費用対効果について「求人者および求職者の視点から見た、人材紹介業の費用対効果」と「事業としての人材紹介業の費用対効果」の両面から考察します。 前者については「人材紹介業を介して人材を採用することは、採用コストの抑制につながるのか」や「良い人材を最短の期間で見つけることに役立つのか」。 後者については、人材紹介業をビジネス観点から深掘りします。
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人材紹介の費用は妥当?費用対効果の高い人材採用の手法を解説
人材紹介業の費用対効果について「求人者および求職者の視点から見た、人材紹介業の費用対効果」と「事業としての人材紹介業の費用対効果」の両面から考察します。 前者については「人材紹介業を介して人材を採用することは、採用コストの抑制につながるのか」や「良い人材を最短の期間で見つけることに役立つのか」。 後者については、人材紹介業をビジネス観点から深掘りします。
コラム
IT系人材紹介を始めるには?プログラマー・エンジニア人材の集め方や求人開拓のコツ
IT人材への採用ニーズは堅調で、doda調べの有効求人倍率は7.29倍。IT人材は売り手市場であり、人材紹介会社にとっては参入しやすい分野でもあります。 今回はIT分野の人材紹介の立ち上げを検討している方に向け、事業の立ち上げ方や求職者・求人者の集め方を解説します。
コラム
IT系人材紹介を始めるには?プログラマー・エンジニア人材の集め方や求人開拓のコツ
IT人材への採用ニーズは堅調で、doda調べの有効求人倍率は7.29倍。IT人材は売り手市場であり、人材紹介会社にとっては参入しやすい分野でもあります。 今回はIT分野の人材紹介の立ち上げを検討している方に向け、事業の立ち上げ方や求職者・求人者の集め方を解説します。
コラム
人材派遣会社の利益率を解説。マージン率は取りすぎ?妥当?
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。
コラム
人材派遣会社の利益率を解説。マージン率は取りすぎ?妥当?
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。
事業戦略
派遣業界が今後、生き残るには?衰退してる?10年先も伸びるか考察
日本の派遣業は、国内の広告業界に匹敵する巨大市場です。一方で人材派遣業界は「利益率の低さ」など様々な課題を抱えていることも事実です。派遣業界の今後の生き残りや「衰退」について、考察していきます。
事業戦略
派遣業界が今後、生き残るには?衰退してる?10年先も伸びるか考察
日本の派遣業は、国内の広告業界に匹敵する巨大市場です。一方で人材派遣業界は「利益率の低さ」など様々な課題を抱えていることも事実です。派遣業界の今後の生き残りや「衰退」について、考察していきます。
事業戦略
転職エージェント(人材紹介)と転職サイトの違いを解説!ビジネスモデル・利用者層・転職成功率
「転職エージェント(人材紹介)」と「転職サイト」は、どちらも転職活動を支援するサービスですが「違いが分からない」方も多いのではないでしょうか。両者は「担当エージェントによるサポートの有無」が利用者にとっての最大の違い。またビジネスモデルにも大きな違いがあります。両者の違いを1つ1つ解説します。
事業戦略
転職エージェント(人材紹介)と転職サイトの違いを解説!ビジネスモデル・利用者層・転職成功率
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コラム
【2020〜2021年最新版】人材派遣業の今後と将来性を解説
人材派遣業の今後と将来性を、新型コロナウイルスの影響などを含めた短期的な視点と中長期的な展望それぞれに基づき解説します。市場規模が大きな反面、利益率の低さが課題の派遣業。人材派遣業の今後や将来性について考える参考にしてください。
コラム
【2020〜2021年最新版】人材派遣業の今後と将来性を解説
人材派遣業の今後と将来性を、新型コロナウイルスの影響などを含めた短期的な視点と中長期的な展望それぞれに基づき解説します。市場規模が大きな反面、利益率の低さが課題の派遣業。人材派遣業の今後や将来性について考える参考にしてください。
事業戦略
人材紹介業のビジネスモデル・手数料まとめ!利益改善の方法も
一般的に人材紹介会社は求職者(個人)からは手数料を得ず、求人者(企業)から紹介手数料を受け取ります。 職を探している個人にとっては原則無料。 そして、求人者(企業)にとっては成果報酬型で利用可能なサービスであることが、人材紹介のビジネスモデルの特徴です。
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人材紹介業のビジネスモデル・手数料まとめ!利益改善の方法も
一般的に人材紹介会社は求職者(個人)からは手数料を得ず、求人者(企業)から紹介手数料を受け取ります。 職を探している個人にとっては原則無料。 そして、求人者(企業)にとっては成果報酬型で利用可能なサービスであることが、人材紹介のビジネスモデルの特徴です。
事業戦略
人材紹介会社20社一覧!総合型・特化型・女性専門・ハイクラスまとめ
人材紹介会社(転職エージェント)には「総合型」と呼ばれる幅広い案件を扱うものから、特定の業種・業界やターゲットに特化した「特化型」まで様々な企業があります。これから人材紹介会社の起業・開業を検討しており「自社のポジショニングを検討してみたい」という方は、ぜひ今回ご紹介する一覧を参考にしてください。
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人材紹介会社20社一覧!総合型・特化型・女性専門・ハイクラスまとめ
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事業戦略
外国人の人材紹介における「ビザ」と「日本語能力」の問題
マーケットの広がりを見せる外国人の人材紹介市場。しかし、取得できるビザと受け入れ企業の事情を知ってからではないと、思わぬ難易度に苦戦することも。ここでは外国人が就業するために必要なビザと求人企業から求められる日本語能力について解説しています。
事業戦略
外国人の人材紹介における「ビザ」と「日本語能力」の問題
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