「手数料が安い人材紹介会社」と「手数料が高い人材紹介会社」の違いについて解説します。 結論から言えば、紹介される人材の品質や採用手法によって紹介手数料は上下します。紹介手数料が安い企業の中には、紹介手数料を安く抑える代わりに返還金の料率を一般的な紹介会社よりも安くしているケースもあります。

人材紹介業に携わる法人営業向けに、営業トークのコツを解説します。近年はオウンドメディアを活用した法人向け営業も広まっているものの、アナログながら一定のアポ取得数が見込める営業手法としてテレアポも根強い人気があります。 テレアポでの法人営業を検討している方は、ぜひご参考にしてください。

人材紹介事業において、求人案件は欠かせないものです。小規模人材紹介会社は、少ないリソースの中で求職者対応と求人開拓を同時並行で進めていかなければなりません。本記事では、小規模人材紹介事業者が知っておくべき求人開拓の情報をまとめています。

紹介事業の立ち上げにおける「求人開拓」は、事業の成功可否において重要な要素です。本記事では、これから事業立ち上げをされる方々向けに、求職者集客におけるありがちな勘違いを3つに分類して紹介しています。

エージェント業務を繰り返していると、人事がどのようなことを考えているのか分からなくなってしまうものです。本企画は、敢えて人事視点からエージェント業務を見つめ直し、更なる精度向上に役立てていくことを狙いとしています。

新人エージェントが抑えておくべきポイントを紹介する企画の第1弾です。今回は求人紹介時に抑えておくべきポイント3つを紹介しています。

人材紹介会社が求人開拓をする際に、意識すべき考え方にはどのようなものがあるのでしょうか。本記事では、一部の紹介会社で根付いている「ドーナツ理論」について解説しています。

人材紹介マガジンの運営元の株式会社ROXXが運営しているZキャリア プラットフォーム（旧エージェントバンク ）は月額の利用料で使用でき、求人開拓以外の業務工数の削減にもなります。外部求人データベースサービスを利用する企業が増えてきました、自社でリソースをかけることなく、豊富な求人を利用できるからです。