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#求職者集客
事業立ち上げ
できる営業人材の即戦力採用・人材紹介の方法。営業職を獲得するコツ
営業人材というと「未経験・ポテンシャル採用が多い」印象をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 しかし、実際には営業は「営業戦略の立案」「リード育成」など高度な業務も多く、人材紹介会社などを活用した高度人材採用のメリットは大きいです。 今回は営業人材に特化した即戦力採用のコツについて、解説します。
事業立ち上げ
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市場動向
【2020年9月】コロナ禍の有効求人倍率低下が人材紹介に与える影響
令和2年7月分正社員有効求人倍率は0.81倍とマイナスが続き、新型コロナの影響が有効求人倍率にも色濃く現れた形です。今回は最新版の有効求人倍率のデータをもとに、市場動向や、有効求人倍率の低下が人材紹介に与える影響を読み解いていきます。
市場動向
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求職者集客
【実録】エージェント集客における「Indeed」という選択肢
破竹の勢いで日本市場で成長を続けるIndeedですが、人材紹介会社の集客ソリューションとしては、どのような価値があるのでしょうか。実際に利用した筆者が実体験で感じたメリットデメリットについて解説しています。
求職者集客
【実録】エージェント集客における「Indeed」という選択肢
破竹の勢いで日本市場で成長を続けるIndeedですが、人材紹介会社の集客ソリューションとしては、どのような価値があるのでしょうか。実際に利用した筆者が実体験で感じたメリットデメリットについて解説しています。
事業立ち上げ
「求職者をグリップする」という言葉に隠された落とし穴
業界内でよく使われている「求職者をグリップする」という言葉、どのような意味合いで使用していますか?この言葉が持つ落とし穴と、今後必要になってくるであろう考え方について解説している記事です。
事業立ち上げ
「求職者をグリップする」という言葉に隠された落とし穴
業界内でよく使われている「求職者をグリップする」という言葉、どのような意味合いで使用していますか?この言葉が持つ落とし穴と、今後必要になってくるであろう考え方について解説している記事です。
事業立ち上げ
面談設定前の離脱率を低下させるために実施すべき3つのこと
人材紹介事業では、いかに求職者の離脱率を低下させるのかという課題は、売上を最大をするために重要な意味を持ちます。本記事では、離脱率低下のために実施すべき3つの施策について解説しています。
事業立ち上げ
面談設定前の離脱率を低下させるために実施すべき3つのこと
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求職者集客
人材紹介会社がリファラル集客を機能させるために必要なこと
求職者集客に困っている紹介事業者が多い中、リファラル集客に注目が集まっています。本記事では、そんなリファラル集客について解説しています。
求職者集客
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求職者集客
Web上に情報がなく選定が困難?求職者集客サービスまとめ
「求職者集客の課題を解決するサービスを検討したいと思い、検索をしたがヒットしない」そのような課題をお持ちの方向けに、最新の求職者集客サービスについて、特徴とともにまとめました。
求職者集客
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求職者集客
【最新版】返信率10%超えも狙える!?スカウトメールの戦略ノウハウまとめ
本記事では、人材紹介事業の肝とも言える求職者集客の領域において、最も一般的な方法となっているスカウトメールのノウハウについて解説しています。
求職者集客
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成功事例
先義後利を貫き、求職者集客は知人紹介100%!利益率90%の極意に迫る
成功している人材紹介事業者へのノウハウインタビュー第1弾です。事業開始たった6か月後で、求職者集客のほぼ100%が紹介経由、事業の利益率は90%以上を誇り、驚異的なスタートダッシュに成功しているエージェントの成功要因に迫りました!
成功事例
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成功している人材紹介事業者へのノウハウインタビュー第1弾です。事業開始たった6か月後で、求職者集客のほぼ100%が紹介経由、事業の利益率は90%以上を誇り、驚異的なスタートダッシュに成功しているエージェントの成功要因に迫りました!