【最新版】人材業界の市場規模・業界地図とコロナ以後の動向

今回は人材業界の市場規模を、主要3業界（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業）のデータをもとに考察していきます。

また記事の後半ではコロナ以後の動向も見ていきます。

【最新版】人材業界の市場規模

まずは人材ビジネス3業界（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業）の市場規模を、2019年度の統計を踏まえて解説いたします。

株式会社矢野経済研究所の調査データをもとに、1つ1つ見ていきましょう。（※1）

人材派遣

2019年度の人材派遣業の市場規模は、6兆6,800億円（前年度比4.7％増）。
一般社団法人日本人材派遣協会によると、2020年1～3月平均の派遣社員数は約143万人です。（※2）

職種別派遣社員数で見ると、男女計では「事務職」が43万人ともっとも多く、「製造関連職」が38万人（27.0％）、「運搬・清掃・包装関連職」が22万人（15.6％）と続きます。特に事務職の派遣は、就労人口の減少などを背景に2019年度は好調を維持しました。

またITエンジニアや介護系人材は慢性的な人手不足の業種であり、派遣業界においても人材供給が不足している状態となっています。

人材紹介

2019年度の人材紹介業の市場規模は、3,080億円（同1.7％増）。

人材紹介業は、人材派遣業と比較すると人材業界での売上高は小さいのが現状です。しかし2009年度以降、右肩上がりでの市場拡大が続く成長産業であることも事実です。

同じく矢野経済研究所の調査によると、2010年度の人材紹介業の市場規模は前年度比111.8％の850 億円。

2010年度と2019年度の市場規模を比較すると、9年間で3倍以上の市場拡大が起きていることが分かります。

再就職支援

2019年度の再就職支援業市場の市場規模は、248億円（同3.3％増）。

人材ビジネス3業界のうち、人材派遣業と人材紹介業は好況時に市場が拡大する傾向。一方で好況時は再就職が容易になることから、再就職支援業は成長が鈍化する傾向にあります。

人材業界の業界地図

続いて、人材業界の業界地図を見ていきましょう。大手各社の売上高や年収を紹介します。

概況

人材業界3ビジネスのうち、近年続いているのが「人材派遣業者の人材紹介業への参入」です。

派遣業は最低賃金の引き上げや、労働者派遣法改正(2015年9月施行)による「3年ルール」の導入など法改正が続き、利益率が低下。

2020年現在、派遣業が人材業界3ビジネスの中でもっとも市場規模が大きい業種であることに変わりはありません。しかし、各社がより利益率が高い新業態を探る中で、人材紹介業に対する関心度が高まっていると言えるでしょう。

派遣会社による人材紹介会社設立の背景などは、こちらの記事で解説しています。

なぜ派遣会社による人材紹介事業の立ち上げが増加しているのか？

2017年末頃から、派遣会社による人材紹介事業の立ち上げ事例が増加しています。人材関連企業に勤められている方々は、身の回りの派遣事業者が人材紹介事業を立ち上げている事例を目の当たりにしている方々も少なくないと思います。ではなぜそういった事例が増加しているのでしょうか。本記事では、その背景と人材紹介事業を始めるメリットについて解説していきます。派遣会社の紹介事業立ち上げ増加の背景 2つの法改正による2018年問題2012年の労働契約法改正、2015年の労働者派遣法改正により、派遣会社にとって2018年は大きな転...

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【売上別】人材紹介会社ランキング

業界動向SEARCH.COMの2018〜2019年のデータを参考に、売上別の人材紹介会社ランキングをまとめました。

1位から5位は、以下の通りです。

1位のリクルートホールディングスは、「ホットペッパー」などを展開している企業。

2012年には「Indeed」の全株式を取得し、事業の世界展開を進めています。

1位から5位までの各社の詳細は、以下の記事にまとめています。

【保存版】人材紹介会社売上・平均年収ランキングTOP5！タイプ別解説も

人材紹介会社の売上別・平均年収別ランキングを、それぞれ1位〜5位まで紹介します。また人材紹介会社ランキングを分析する際に、注意すべきポイントもセットで解説します。「大手人材紹介会社にはどのような企業があるのだろう」と調べている就活生や転職志望者の方、また人材紹介会社の開業を視野に入れており「自社のポジショニングを検討したい」という方はぜひ参考にしてください。人材紹介事業の動向まずは予備知識として、人材紹介業界の動向や、マーケットとしての魅力、新規参入の傾向について1つ1つ見ていきましょう。リクナ...

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【年収別】人材紹介会社ランキング

同じく業界動向SEARCH.COMの2018〜2019年のデータを参考に、年収別の人材紹介会社ランキングをまとめました。

売上高ランキングと同様に、1位はリクルートホールディングス。

1位から5位までの各社の詳細は、以下の記事にまとめています。

【保存版】人材紹介会社売上・平均年収ランキングTOP5！タイプ別解説も

人材紹介会社の売上別・平均年収別ランキングを、それぞれ1位〜5位まで紹介します。また人材紹介会社ランキングを分析する際に、注意すべきポイントもセットで解説します。「大手人材紹介会社にはどのような企業があるのだろう」と調べている就活生や転職志望者の方、また人材紹介会社の開業を視野に入れており「自社のポジショニングを検討したい」という方はぜひ参考にしてください。人材紹介事業の動向まずは予備知識として、人材紹介業界の動向や、マーケットとしての魅力、新規参入の傾向について1つ1つ見ていきましょう。リクナ...

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コロナ以後の人材業界の動向

ここまで、人材業界の市場規模や業界地図を1つ1つ解説してきました。ただし、いずれも「コロナ禍以前」のデータであることに注意が必要です。

日本では2020年4月7日に、政府が緊急事態宣言を発令。2020年3月ごろから人材ビジネス各事業者の業績に悪影響が出始めています。

矢野経済研究所の展望によると、2020年度の人材業界の市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比7.2％減の6兆5,098億円の見込みです。

新型コロナウイルス以後の人材業界の動向を1つ1つ、見ていきましょう。

短期的な展望と中期的な展望

コロナ以後の人材業界の動向は、まず「短期的な展望」と「中長期的な展望」を分けて考える必要があります。

短期的には各社の業績悪化は避けられず、有効求人倍率のコロナ以前の数値への回復には時間を要すると見られます。

中長期的には、少子高齢化による労働力人口の縮小が人材業界の大きな課題となるでしょう。中高年の就業希望者の円滑な転職を実現する仕組みづくりが求められるでしょう。

短期的には有効求人倍率の回復に時間を要する

コロナ禍の正社員有効求人倍率の推移は、下記の通りです。

• 2020年1月　1.07倍
• 2020年2月　1.05倍
• 2020年3月　1.03倍
• 2020年4月　0.98倍
• 2020年5月　0.90倍
• 2020年6月　0.84倍
• 2020年7月　0.81倍
• 2020年8月　0.78倍
• 2020年9月　0.78倍

有効求人倍率は1を上回れば売り手市場、下回れば買い手市場です。各国で渡航制限が続き、観光需要が低下。

2020年第2四半期の貿易量も新型コロナの影響で前期比14.3％減と急落（※3）するなど、国内だけでなく、世界的に見ても経済情勢の不確実性が高い状況です。

新型コロナウイルスのワクチン開発の情勢や、各国の規制緩和の状況にも左右されますが、有効求人倍率のコロナ禍以前の数値への回復には当面時間を要するでしょう。

コロナ禍の有効求人倍率や採用市場の動向は、こちらの記事でも解説しています。

ウィズコロナ時代の人材ビジネスの社会的価値・展望・今後

人材ビジネスの手がける範囲は多岐に渡ります。ただし、人材ビジネスの主役は「人材」であることは間違いありません。自社の売り上げや予算達成ばかりを優先すると、時にはその人材にマッチしない求人を紹介し、転職者の人生を狂わせてしまうかもしれません。だからこそ、人材ビジネスに携わる人は「人材ビジネスの価値」や「公共性」を常に意識し続けることも大切です。今回は人材ビジネスの役割や展望、今後について考察していきます。そもそも人材ビジネスとは何か人材ビジネスとは「人材」の就業を様々な形で仲介する事業です。 ...

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中長期的には人口ピラミッドの変化に直面する

中長期的には、少子高齢化による労働力人口の減少は避けられません。

国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」によると、高齢化率は2024年に30.1％となると予測されています。50歳以上の人口が5割を超えるとも言われており、2024年以後の人口ピラミッドをめぐる課題は「2024年問題」と呼ばれています。（※4）

一般的に採用サイドは、企業文化への適応性や教育による「伸び代」を高く評価し、若年層の転職志望者を好む傾向にあります。

しかし、現実的には若年労働力の減少は避けられず、中高年層の熟練技能や経験値を適切に評価し、企業と個人をマッチングする試みが人材業界には求められるでしょう。

また国内だけではまかないきれない若年層の労働力を、AI（人工知能）やRPAによる業務自動化、あるいは外国人労働者の確保によって補う工夫も求められると考えられます。

雇用の需給調整機能への需要は高い

企業の副業解禁やジョブ型雇用の推進などの影響から、労働市場では転職者数の増加や、個人の転職回数の増加が予測されます。

また経済の不確実性が高まる中で、企業側が雇用の柔軟性を求める傾向が強まっていることも転職需要の拡大に寄与。

加えて個人の仕事観が変わり、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっていることから、「企業の採用ニーズ」「個人の就業ニーズ」のマッチングの難易度もやや上昇しています。

業種、職種を跨いだより多くの労働移動や、就業意欲の高い中高年の転職需要への対応など、企業と個人双方の多様なニーズをすり合わせた上でマッチングさせる高度な雇用の需給調整機能は今後も強く求められるでしょう。

デジタル人材紹介サービスは成長率鈍化も「拡大見込み」が続く

長らく売り手市場が続いたIT関連の人材ビジネスにも、新型コロナウイルスの影響は及んでいます。

矢野経済研究所の調査では、2019年度のデジタル人材関連サービス市場規模（デジタル人材育成・研修サービス、デジタル人材派遣サービス、デジタル人材紹介サービス3市場の合計）は前年度比13.5％増。市場規模は9090億円。

しかし、2020年度はデジタル人材育成・研修サービス市場とデジタル人材派遣サービス市場は前年度割れが見込まれています。

デジタル人材の市場のボリュームゾーンは「人材派遣」です。派遣領域の前年度割れの原因は、外出自粛などによる派遣技術者の配属の遅れと景気悪化に伴う派遣活用の縮小。デジタル人材の中でも、高度な専門知識がそれほど求められない領域で派遣の活用が減少しました。

一方で、高度な技術を持つデジタル人材へのニーズは継続しており、デジタル人材紹介の領域は引き続き拡大見込みとされています。

全体の市場規模も2020年度は前年度比1.4％減の8,965億円を見込むも、2021年度は拡大傾向。2021年度の市場規模（見込み）は、9135億円と予測されています。（※5）

まとめ

人材業界の市場規模、業界地図やコロナ以後の動向を解説しました。

2019年度時点では、人材業界の市場規模は7兆128億円。ただし2020年度はコロナ禍の影響で市場の縮小が予測されており、有効求人倍率の回復にも時間を要すると見られます。

ただし、高度な雇用の需給調整機能へのニーズは高く、転職者数も個人の転職回数も増加していくと見られます。

ぜひ、今回紹介したデータを転職市場の分析やコロナ以後の動向の予測に役立ててください。

（※1）矢野経済研究所「2019年度の人材ビジネス（3業界）市場規模はプラス成長を確保​～2020年度はマイナス成長を見込む～」
（※2）一般社団法人日本人材派遣協会「派遣の現状」
（※3）JETRO「第2四半期の世界貿易は新型コロナで急減」
（※4）国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成29年推計）」
（※5）デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2021年）