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人材派遣
人材紹介と同時に立ち上げるケースも多い人材派遣事業についての記事がまとまっているカテゴリーです。
人材派遣
派遣法の3年ルールはなぜ必要?直接雇用への切り替えに紹介手数料はかかる?
派遣法では、同じ職場・部署で有期雇用派遣社員として働ける期間は最長3年に制限されています。 そのため、派遣会社は派遣先に対し「派遣社員を直接雇用に切り替える」ことを提案することもあります。その際、紹介手数料を請求するには有料職業紹介の資格を取得することも必要です。
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派遣法の3年ルールはなぜ必要?直接雇用への切り替えに紹介手数料はかかる?
派遣法では、同じ職場・部署で有期雇用派遣社員として働ける期間は最長3年に制限されています。 そのため、派遣会社は派遣先に対し「派遣社員を直接雇用に切り替える」ことを提案することもあります。その際、紹介手数料を請求するには有料職業紹介の資格を取得することも必要です。
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【人材サービス事業者向け】派遣と請負の違いとは?偽装請負と見なされるリスクを避けるには
人材ビジネスの開業や事業運営を行う際、案件ごとにクライアントと「派遣契約を結ぶべきか」「請負契約を結ぶべきか」は異なります。派遣や請負に限らず、準委任契約や人材紹介の契約を結ぶべき場面もあります。 より詳しく、1つ1つ解説していきます。
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【人材サービス事業者向け】派遣と請負の違いとは?偽装請負と見なされるリスクを避けるには
人材ビジネスの開業や事業運営を行う際、案件ごとにクライアントと「派遣契約を結ぶべきか」「請負契約を結ぶべきか」は異なります。派遣や請負に限らず、準委任契約や人材紹介の契約を結ぶべき場面もあります。 より詳しく、1つ1つ解説していきます。
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