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人材派遣
人材紹介と同時に立ち上げるケースも多い人材派遣事業についての記事がまとまっているカテゴリーです。
人材派遣
【人材サービス事業者向け】派遣と請負の違いとは?偽装請負と見なされるリスクを避けるには
人材ビジネスの開業や事業運営を行う際、案件ごとにクライアントと「派遣契約を結ぶべきか」「請負契約を結ぶべきか」は異なります。派遣や請負に限らず、準委任契約や人材紹介の契約を結ぶべき場面もあります。 より詳しく、1つ1つ解説していきます。
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【人材サービス事業者向け】派遣と請負の違いとは?偽装請負と見なされるリスクを避けるには
人材ビジネスの開業や事業運営を行う際、案件ごとにクライアントと「派遣契約を結ぶべきか」「請負契約を結ぶべきか」は異なります。派遣や請負に限らず、準委任契約や人材紹介の契約を結ぶべき場面もあります。 より詳しく、1つ1つ解説していきます。
人材派遣
人材派遣会社の利益率と「儲かるのか」を解説。マージン率は取りすぎ?妥当?
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。
人材派遣
人材派遣会社の利益率と「儲かるのか」を解説。マージン率は取りすぎ?妥当?
人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。一方で利益率は1.2%程度です。 つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。人材派遣業の利益率とマージン率の内訳などについて、1つ1つ見ていきましょう。
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