リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）とは？【小規模人材紹介会社の立ち上げ向け】

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）をご存知ですか？

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）は、リクナビNEXTの人材データベースを外部の転職エージェントが利用できるサービス。

国内最大級の求職者データベースである「リクナビNEXT」に登録しているユーザーを対象に、人材紹介が可能となります。

今回は、リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）について詳しく解説。小規模人材紹介会社を効率的に立ち上げたい方は、ぜひ参考にしてください。

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）とは？

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）とは、人材紹介会社向けに「リクナビNEXT」が提供している求職者支援サービス。

リクナビNEXTに登録している求職者（個人）の人材データベースを、外部の人材紹介会社が活用。リクナビNEXTのユーザーを対象に、人材紹介を行うことが可能となります。

サービス概要

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）の主なサービス内容を解説します。

最大の特徴はおよそ300万人（2018年12月時点）の「スカウトメールの送付を希望しているリクナビNEXT会員」に直接アプローチし、自社の求人案件を紹介できることです。

豊富なデータベース

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）で利用できるのは、「リクナビNEXT」に登録している会員の人材データベース。

国内の求職者のうち、およそ8割はリクナビNEXTに登録しています（2018年12月時点）

リクナビNEXT：https://next.rikunabi.com/

対象となるのは、リクナビNEXTの会員のうち「スカウトメールを受け取る」設定を行なっているユーザー。データベースで利用できる会員の総数は、300万人ほどです。

スカウトメール

豊富な求職者データベースに対して、自社保有の求人案件付きのスカウトメールを配信することが可能です。

スカウトメールは、人材紹介会社にとって「腕の見せ所」の1つ。エンジニアなど採用ニーズが大きな職種では、求職者は1日100通のスカウトメールを受け取るとも言われています。

【最新版】返信率10％超えも狙える！？スカウトメールの戦略ノウハウまとめ

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人材紹介マガジン

豊富な求職者データベースを利用できるとはいえ、スカウトメールを闇雲に送るのではなく「返信率が高まる工夫を行う」ことには注意が必要です。

成果報酬型

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）は、初期費用の支払い以後は「求職者の入社決定時に支払いが発生する」成果報酬型の料金体系です。

低リスクでのサービス利用が可能です。

メリット

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）を利用するメリットは、大きく分けて3つです。

・国内最大級の求職者データベースを利用可能
・求職者の年齢・職種のバランスが良く、求人案件の取り扱いの幅を広く保つことができる
・成果報酬型の料金体系

リクナビNEXTは「総合型」の転職サービスのため、登録しているユーザーの年代や職種は多種多様です。

幅広く様々な求人案件を、様々なユーザーに紹介しやすい「汎用的な求職者データベースである」と言えるでしょう。

なお、より「特化型」に近い求人データベースを利用したい場合、同じくリクルートグループが提供している「リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）」を利用するのも手です。

リクルートダイレクトスカウト：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）と同じく求職者データベースを提供しています（外部リンク）

大きな特徴は、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材に特化していることです。

デメリット

デメリットは、データベース上の求職者とのタッチポイントが基本的に「スカウトメール」になることです。

先にも記載した通り、エンジニアなどの職種では1日に100通近いスカウトメールを受け取ることも珍しくはありません。

スカウトメールの返信率を高く保つ工夫が必須です。

【最新版】返信率10％超えも狙える！？スカウトメールの戦略ノウハウまとめ

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料金

料金は、初期費用＋入社決定時の成果報酬型です。

詳細な料金については非公開。リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）への問い合わせが必要です。

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）と組み合わせて使いたいサービス

最後に、リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）と組み合わせて使いたいサービスを紹介します。
特に「求人データベース」と組み合わせて使用することで、リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）で求職者を集客。求人データベースの案件を紹介することで、即時に人材紹介を運営できます。

求人データベース

まずは求人データベースサービスについて紹介します。

求人データベースサービスの仕組みとメリットに関して解説。仕組みや月額料金に関して

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agent bank

人材紹介マガジンを運営する「agent bank」が手がける求人データベースです。

小規模〜中規模人材紹介会社向けのクラウド型の求人データベースで、東京商工リサーチ調べによる「求人データベースサービスを利用した転職者の紹介数&決定数No.1」サービスです。

大手企業からベンチャーまで幅広い求人を用意。なおかつ、求人データベースだけでなく求職者集客にも対応しています。

agent bank：https://agent-bank.com/

料金は「面談課金制」。詳細な料金体系は、お問い合わせください。

求職者集客

続いて、求職者集客について紹介します。

Indeed

Indeedは求人情報専門検索エンジン。Indeedへの求人情報掲載は「無料」「有料」の2パターンが存在し、有料の求人掲載の仕組みはGoogleのリスティング広告に類似しています。

広告品質を高く保つことで、広告費を抑えながら「スカウトメールとは別の導線での求職者集客」を実現できるポテンシャルを持っています。
より詳しくはこちらの記事を参照してください。

【実録】エージェント集客における「Indeed」という選択肢

人材紹介会社がもっとも苦労し、新しい選択肢を模索し続け、人材紹介事業における最重要テーマと言っても過言ではないのが「求職者集客」です。ターゲットや時代によって、最適解は変化し続けるからこそ、人材紹介会社は思考停止をせずに、新しい方法にチャレンジし、試行錯誤を続ける必要があります。人材紹介マーケットが拡大し続ける中で、新たなエージェント向けソリューションも増加の一途を辿っており、求職者集客における新たな選択肢も増加し続けています。そんな中、リクルートに買収される形で、日本に上陸してきた黒船「Ind...

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まとめ

リクナビNEXTエージェントネットワーク（RAN）のサービス概要やメリット・デメリットを紹介しました。

同サービスを利用し、agent bankなどのサービスと組み合わせることで小規模〜中規模人材紹介会社をスピーディーに立ち上げ可能です。

ぜひサービスの利用を検討してください。