職業安定法は平成30年（2018年）に法改正が行われました。改正の狙いは、「求人者（企業）および求職者（個人）に対して、より正確かつ詳細な条件を明示する」ことを義務づけるもの。法改正の狙いや、人材紹介会社やチェックするべき重要なポイントを1つ1つ見ていきましょう

人材関連企業のお勤めの皆様は、「景気変動」がもたらす事業への影響力とリスクを理解されている方が多いと思います。本記事は、そんないつ来るかわからない「不景気」に対して、今から紹介事業者ができること、とテーマで書いています。

人材紹介も大きく組織の時代から個人の時代へのシフトが起きています。本記事では、そのシフトの中で、人材紹介事業に起こる３つの変化について書いています。

日本にとって変化の年になるであろう2020年。人材紹介に起こる変化について書きました。人材の需給バランスの変化だけでなく、信用や評価の可視化による「選択の時代」などについて触れています。

人材紹介事業者が業務委託契約でエージェントを雇用する会社が増えているようです。その場合の違法性について、考察している記事です。「業務委託による人材紹介事業の運営」は違法に当たります。 なぜなら人材紹介業は許認可取得が必須ですが、業務を委託された外部人材本人は免許を保有している訳ではないためです。

近年増加傾向にあるのが、人材派遣業を運営している会社が、人材紹介事業を新規事業として始めるパターンです。 本記事では人材紹介事業と人材派遣事の違いについて比較しながら、どちらが儲かりやすいのか検証してみたいと思います。